Code of Conduct
Orskov Foods grundlæggende forretningsprincip er at skabe langsigtet succes for vores ejere, at være bæredygtig og i sidste ende skabe værdi for samfundet. Vi ønsker at tilbyde sunde, næringsrige, sikre og højkvalitets produkter til forbrugerne, samtidig med at vi anvender fair praksis i forhold til menneskerettigheder, ikke-diskrimination, børnearbejde, tvangsarbejde, foreningsrettigheder, antikorruption og konkurrencebegrænsende adfærd, som defineret af FN's Global Compact (UNGC) og Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO). Vi handler med integritet, loyalitet, ærlighed og i fuld overensstemmelse med gældende lovgivning.
Vi forventer, at vores koncernenheder og forretningspartnere udarbejder deres politikker i overensstemmelse med disse principper, og vi kræver, at vores medarbejdere rundt om i verden opretholder og efterlever denne forpligtelse hver dag.
-
Vores mål er at forbedre livskvaliteten for forbrugerne ved at tilbyde sunde, næringsrige og lækre fødevarer. Vi bruger sunde ingredienser og undgår unødvendige tilsætningsstoffer. Vi inddrager de nyeste videnskabelige beviser, teknologi og tendenser inden for fødevaresikkerhed og styrer vores handlinger til videnskabeligt understøttede sundhedsanprisninger. I vores markedsføring fremstiller vi vores fødevarer på en måde, der hverken vildleder eller tilskynder overforbrug. Især ved fødevarer til spædbørn undlader vi at målrette vores reklame til børn under 6 år.
-
Vi forpligter os til at overholde alle interne og eksterne krav til fødevaresikkerhed, lovgivning og kvalitet. Vi går aldrig på kompromis med sikkerheden af vores produkter for at sikre, at forbrugeren får et sikkert produkt af høj standard. Vores kvalitetspolitikker og ledelsessystemer er udformet til at styre og kontrollere aktiviteter og processer i hele forsyningskæden, "fra jord til bord", så vi til enhver tid sikrer, at de produkter, vi tilbyder, er lækre, næringsrige og sikre.
-
Vi følger FN's Global Compact-principper(UNGC) om menneskerettigheder og arbejdskraft og sigter mod at være et eksempel på god praksis for menneskerettigheder og arbejdskraft i alle vores forretningsaktiviteter. Ligesom UNGC trækker vi hovedsageligt på Den Internationale Arbejdsorganisations (ILO) konventioner for arbejdsrelaterede emner.
-
Vi diskriminerer ikke på køn, alder, helbred, race, hudfarve, nationalitet, sprog, familieforhold, social oprindelse, religion, trosretning, politisk overbevisning, fysisk eller psykisk handicap. Mulighederne tilbydes på en ikke-diskriminerende måde og kun i henhold til de krævede færdigheder og præstationer. En persons ansættelse i virksomheden, herunder alle efterfølgende ændringer i arbejdsopgaver, bestemmes således udelukkende af den enkeltes evne til at udføre arbejdet og uafhængigt af ovennævnte særpræg.
-
Vi støtter ILO's anbefalede minimumsalder for adgang til beskæftigelse, som mindst den alder hvor den obligatoriske skolegang afsluttes, og mindst 15 år, medmindre der er tale om tilfælde, der falder ind under en af ILO's undtagelser (konkret national lovgivning i udviklingslande, let arbejde, aktiviteter, der er omhandlet i de særlige ILO-konventioner, f.eks. for landbrug C10, ikke-industrielt arbejde C33, fiskeri C112 osv.). Helt uacceptabelt er enhver form for arbejde, som ILO betegner som "de værste former for børnearbejde".
-
Vi forkaster enhver form for tvangsarbejde, f.eks. hvor arbejdstagere tvinges til at arbejde med alvorlige afsavn, fysisk vold eller seksuelt misbrug eller begrænsning af folks bevægelsesfrihed. Det vigtigste er, at et arbejdsforhold skal være frit valgt og fri for trusler.
-
Vi mener, at vores medarbejdere er vores vigtigste aktiv. Proaktiv eliminering af ulykker, skader og sygdom er en livsstil hos Hero. Ved at acceptere det gensidige ansvar for at arbejde sikkert vil vi fortsætte med at reducere skader og sygdomme i retning af nul hændelser og derved bidrage til hinandens velbefindende og virksomhedens succes. Vi kræver af vores koncernenheder, at de implementerer klare sundheds- og sikkerhedsregler i overensstemmelse med lokale bestemmelser og certificeringsstandarder som krævet.
-
Vi anerkender foreningsfriheden og retten til at forhandle kollektivt i overensstemmelse med gældende national lovgivning. Dette betyder konkret, at arbejdstagerne kan melde sig ind i fagforeninger efter eget valg uden frygt for intimidering, repressalier eller forskelsbehandling i overensstemmelse med national lovgivning.
- UNGC 3
-
I overensstemmelse med UNGC-principperne arbejder vi mod alle former for korruption, herunder afpresning og bestikkelse.
- UNGC AC
-
Vi tror på åbne og konkurrenceprægede markeder og overholder selv principperne om fri konkurrence, idet vi ikke anvender restriktive metoder eller misbruger dominerende stillinger. Konkret vil vi ikke deltage i karteller, prisfastsættelsesaftaler, arrangerede markedsopdelinger eller ikke-godkendte fusioner/opkøb. Vi erkender, at der ud over de nationale love og bestemmelser også skal tages hensyn til overnationale retningslinjer (EU, ICN, OECD, WTO).
-
Proaktivt tager vi initiativer til at fremme miljøansvar og tilskynder udvikling og udbredelse af miljøvenlige teknologier. Derved tager vi specifikt fat på vores energiforbrug og det deraf følgende fodaftryk af drivhusgasser, vandforbrug, spildevand og emballagens miljøpåvirkning.
- UNGC ENV
At holde ord og altid være åben over for nye initiativer var Niels Ørskov Christensen seniors løfte, da han i 1943 begyndte at handle med de fynske frugtavlere. Og det er stadig kernen i vores arbejde.